Apa Bisa dengan Bertarekat Etos Kerja Meningkat?

Etos kerja adalah semangat kerja yang menjadi ciri khas dan keyakinan seseorang atau suatu kelompok. Maka etos kerja akan tumbuh sesuai dengan nilai dan keyakinan yang dipegangnya.

Dari nilai dan keyakinan itulah kemudian setiap kelompok atau bangsa akan memiliki etos kerja yang berbeda-beda sesuai kultur, nilai, norma dan kebiasaannya.

Lihat saja Jepang misalnya, dikenal sangat disiplin dalam urusan waktu. Terlambat bagi mereka adalah hal yang memalukan. Kultur gila kerjanya membuat target apapun lebih bisa dicapainya.

Amerika juga punya etos kerja yang profesional. Sangat menghargai waktu dan fokus pada apa yang mereka kerjakan. Sifat individualisnya membuat mereka tidak mau mengurusi yang bukan urusannya dan mementingkan efisiensi, kecuali untuk sosialisasi urusan pekerjaan.

Eropa yang diwakili oleh Jerman pun demikian, masyarakatnya punya manajemen waktu yang baik. Mereka terbiasa menargetkan sesuatu demi mencapai tujuan.

Sedangkan Arab terkenal sangat pandai sekali berniaga dan menempatkan tenaga asing untuk mengisi SDM untuk mengurusi hal yang bukan keahliannya.